さなえの独り言

スケジュールを組んでいたのに不覚にも失念してしまいました。

ネット上ではメルアドを書いていないのにどのようにしてスパムメールを送りつけているかな。
朝から晩までただただ引きこもって勉強するというのもよくないです。
はりきってがりがりと勉強に励むというようにはいきませんが、マイペースでしていこうと考えています。


トピックスをとりあげます。





＜保育サービス＞節電の影響で土日の体制強化　運営各社
毎日新聞 6月17日(金)23時48分配信

今夏の節電の一環で、休日を土日から平日に移す企業が相次いでいることから、共働き家庭にとって土日の子供の預け先が問題として浮上している。保育サービスの需要増に対応するため、人材サービス各社は企業内託児所運営や保育士の増員などに力を入れ始めた。

「夫婦とも休日出勤になり、子供の預け先がない」。保育所を運営する人材サービス会社などには、こんな声が寄せられている。企業内保育所運営を手がけるパソナフォスターは、首都圏で臨時の企業内託児所を運営するサービスを７月１日から始める。すでに約２０の企業から問い合わせを受けた。託児所を設置するスペースがない企業の社員向けには、ベビーシッターの派遣も行う。保育・託児サービスのテンプスタッフ・ウィッシュは、日曜に勤務できる保育士の新規登録を呼びかけている。臨時保育施設の受託などが増えるとみて、新たに１００人規模が必要になると見込んでいる。

一方、企業側も支援する動きが出てきている。７～９月に東電、東北電管内で休日を平日の輪番制にする日立製作所は、小学生以下の子供を持つ共働きの社員約２０００人を対象に、１日１万円を上限に土日の保育料を補助する。介護が必要な家族がいる社員にも、施設利用料などを補助する。

同社は「土日の出勤で育児や介護中の社員に経済的負担などいろんな問題が生じることが分かった。節電と働きやすい環境を両立するための支援が必要と判断した」と説明している。【久田宏】

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110617-00000140-mai-bus_all






まぁ、ぼちぼちいきましょう。
また、適当なときに、みにきてください。
あぢゅー


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